군인 성과상여금 지급기준 지급 금액

군인 성과상여금 지급기준 지급 금액

 

연말이 되면 연말정산이나 보너스에 관심이 있을 것 같네요. 사기업의 경우 회사에서 정한 기준에 따라 보상을 지급합니다. 기업의 경우 성과와 성과를 정확히 확인할 수 있는데, 군대의 경우 성과와 성과를 어떻게 평가하나요? 

 

오늘 우리는 2020년에 지급되는 군사 성과 상여금의 액수를 알아보겠습니다. 2020년 성과급은 2019년 공무원 급여일정을 기준으로 결정됩니다. 

 

 

성과상여금은 연 1회 평가 및 지급합니다만, 관련 기관에 따라서는 연 1회, 일부 지역에서는 성과상여금이 상반기와 하반기로 나뉘는 경우도 있습니다. 성과급은 원칙적으로 일시불로 지급되며 당사자와 연계해 분할 지급할 수도 있습니다. 

 

 

연 1회 평가 시에는 원칙적으로 전년도의 12월 31일부터 개시되는 연도의 성과를 평가할 필요가 있습니다. 평가가 연 2회 실시되고, 상반기, 하반기 평가가 2회 실시되는 경우, 지급기준일은 평가대상 기간의 마지막 날입니다.

 

 

군인 성과상여금 지급 기준/금액

성과상여금은 일반적으로 매년 3월 또는 4월에 지급되며, 지급비율은 등급에 따라 달라집니다. 성과급 지급률은 군대(예: 육군, 공군, 해군 등)에 따라 다를 수 있으며, 각 군인의 성과급 관련 문서는 매년 초 발행됩니다(상하급 또는 상사의 유언 또는 명령). 

 

 

성과 보너스를 계산할 때 표준 급여는 수준별로 지급한 금액입니다. 같은 직급에 속하면, 급여에 관계없이, 같은 기본급을 기준으로 합니다. 군대의 성과급을 계산할 때 금액은 현재 받고 있는 기본 급여가 아니라 각 레벨의 기본 급여를 기준으로 결정된다는 점을 유념해야 합니다.

 

 

 

일반적으로 S 랭크의 경우 성과 보너스는 각 등급 표준 급여의 170에서 200%, A 랭크는 125에서 150%, B 랭크는 100에서 130%입니다. C급 성과급은 각급 표준급의 80~100%이며, D급 성과급은 지급되지 않습니다. 

 

 

평가 그룹의 클래스는 평가의 최종 점수에 따라 나뉩니다.(학급 분포:S20%, A30%, B40%, CD10%) 일반적으로 육군의 성과 상여금은 1차 평가자와 2차 평가자로 나누어집니다. 

 

 

학과 평가 점수 30%,개인 평가 점수60%, 인센티브 평가위원회 평가 10%를 반영해서 평가합니다. 12월 31일 현재, 목표 성과 목표 및 부서 관리 점검 항목 달성을 향해서 성과 계약등을 1~2월에 평가합니다.

 

 

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